Stephanie – unsere HR-Managerin
Stephanie begleitet T&P seit der Gründung im kompletten Personalprozess – von der Akquisition neuer Kolleg:innen bis zum hoffentlich seltenen Austritt.
Stephanie blickt auf 13 Jahre Geschäftsführungserfahrung in zwei Personaldienstleistungskonzernen zurück. Sie war Gesamtverantwortlich für die Unternehmensentwicklung mit folgenden Schwerpunkten:
- Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien zur langfristigen Etablierung der Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber.
- Steuerung der Gesamtaktivitäten zur Neustrukturierung nach Ausgliederung bzw. während und nach Post-Merger-Phasen.
- Zusammenführung von fünf ehemals eigenständigen Unternehmen zu einem Unternehmen (organisatorisch, strukturell, prozessual, kulturell).
Stephanie ist seit 2020 selbständig und begleitet den Firmengründer Christoph Tholen bereits seit einigen Jahren als Sparringspartner zu Themen der Unternehmensentwicklung. Auch mit Martin Moser ist sie seit 2020 beruflich eng verbunden. Wenn sie nicht HR-Managerin bei T&P ist, dann moderiert sie Unternehmerboards für mittelständige Unternehmen, veranstaltet Workshops oder ist Sparringspartnerin für Unternehmer:innen. Dabei bringt sie ihre langjährige Geschäftsführungserfahrung ein.
Stephanie versteht ihre Verantwortung als HR-Managerin bei T&P als ganzheitlichen und permanenten Prozess. Dies sowohl im Sinne des strategischen Personalmanagements wie auch im operativen Prozess. Alles das mit einem hohen Anspruch an Qualität, Effizienz, Professionalität und einem klaren Werteversprechen. Klare, ehrliche und offene Kommunikation auf Augenhöhe ist ihr wichtig.
Expertise
Qualifikationen
Kompetenzprofil
Zertifizierte Managerin nach Malik
Zertifizerte TAB-Moderatorin/Coach
Akkreditierte Insights MDI-Beraterin
Sprachen
Deutsch, Englisch